BWIN·必赢(中国)唯一官方网站广汽丰田细节成就企业社会责任睡莲绽放，池塘里金鱼惬意游动，沿着一条绿色小径进入环境馆，马上映入眼帘的，是两侧有关环保知识的展板。尾气排放对大气的影响、原理，厂房运用的耐高温反射性涂料，光导管将阳光引入室内节省电力，食堂顶部密集的供电太阳能板，车间和办公室使用的垃圾分类台车边走边看，间或伸手体验，绕行一周，往右手转，再进入一间小房，却发现那里摆满了各种手工艺品，迎面而来，是一件别致美丽的白色婚纱，等细看标签才知道，那婚纱的制作材料竟是工业包装泡沫，还有用废弃的零碎木头钉制的木头玩具车，用铝皮拧成的玩具小猪

　　面对这一切，难免会惊诧：不过是一家车企，为什么厂区内部的环境馆居然做得如此专业又细致？等问起，工作人员却说，这里的一切其实只是发生在厂区里的种种环境故事。细节是魔鬼，这时才又记起，就在四角包木喷涂着绿树图案的环境馆外面，那池塘边的告示牌上写的清楚，池塘里的水其实是经过环保处理循环再利用的工业废水，而在池塘外面站岗的路灯是风力和太阳板双重供电的节能灯。

　　再问，“那些垃圾呢？”工作人员说，“你们赶得巧，碰上了公司环境事务局主办的废弃物改造创意比赛。”而这比赛是需要投票的，就像早期用大枣和豆子投票，在婚纱旁边座桌子上一排纸盒里的别针BWIN，便是员工们的选票了。等临离开，导览小姐补充说：“南沙甚至广州主城区的中小学生时不时会来这里参观学习，所以我们的环境馆不只是公司内部的展示馆，还是面向社会的一个环境教育基地。”

　　当时光倒流回到2004年，广汽丰田项目获得国家发改委批准的时候，如今的广汽丰田“工厂”还只是一片蕉林、水塘，没有房子。很多人都对这“三通一平”尚未搞好的南沙BWIN，是否能承载一个“远期50万辆的整车、100万台发动机”的“航母”级项目表示担忧。然而，仅仅18个月，广汽丰田就建立起了年产能达20万辆的工厂，创造了投产半年销售6万辆、当年盈利的奇迹。10年过去，截止到今年6月，广汽丰田累计完成产销量分别为189.22万辆和188.63万辆，实现工业总产值3386.9亿元，缴纳税收717.4亿元，成为中国汽车行业快速成长的年轻车企。

　　在企业快速发展的同时，广汽丰田完成了“环境馆”里所展示的种种环境节能布局。如鱼塘里经过处理后的工业废水，2009年广汽丰田斥资1100万元，在国内车企中首次引进了“连续活性炭吸附工艺”处理反渗透浓缩液技术，污水处理成本15元/升，实现了废水100%回收再利用。广汽丰田单车生产耗水也低于业界用水标准50%以上，每年可节省工业用水量达40万吨，相当于广州市1700多户普通家庭的年用水量。

　　又如企业大力推行的垃圾分类。据了解，广汽丰田的员工在工作中产生垃圾被分为瓦楞纸、办公用纸、铝、铁、塑料、生活垃圾、废电池、废油性笔、含油的劳保用品九大类，通过分类处理之后，约30%的可回收垃圾可被重新利用，可带来3万到4万元的额外收入，而一个月的垃圾处理费还不到3万元。对于危险的废物，广汽丰田设立了专门的临时堆放场进行分类分区存放，再交由专业的危险废物处理公司进行安全处置。

　　而第三食堂楼顶的太阳能发电系统，是2008年12月，广汽丰田投资1295万元作为国内首家车企建设而成。其发电功率达到了200kw，年发电量20万度，相当于200户家庭一年的用电量，相对于火力发电，减少co2排放160多吨。

　　当记者问广汽丰田副总经理文大力，广丰为何以如此大的动作投入环保时，他说：“我们做环保做公益做企业社会责任并不是被动的，我们从一开始就是主动在推动这些工作。广汽丰田自成立起，就将企业社会责任视为企业发展战略的重要组成部分。我们让企业社会责任渗透进我们工作的每一个细节，比如在产品导入上，我们不仅关注产品的性能同时也注重环保，全系车型均采用可回收的环保材料。”

　　作为一个汽车企业，重视环境保护正是履行企业社会责任的应有之义。“所以自成立起，广汽丰田就以构建中国no.1环境企业为目标，以巨资引进了一批先进环保设备”文大力说。

　　除了企业内部环保，通过社会性的环保公益活动和csr项目促进环境与社会的可持续发展，广汽丰田也投入甚多。

　　自2006年开始，广汽丰田发起植树活动，2007年开始每年联合南沙区政府在南沙区举办植树活动，到目前共种植一万余棵。此外，为改善港粤地区母亲河东江的生态环境及水源质量，广汽丰田于2013年在河源龙川县启动东江源保护项目，已种植水源涵养林1500亩13万棵。自2007年起，广丰还每年联合南沙区政府举办增殖放流活动，向南沙海域放流鱼虾苗种，为南沙区带来了良好的生态、经济和社会效果。

　　环境馆里的旧物改造创意比赛也同样令人印象深刻，创意比赛是企业文化建设，旨在培养员工的自主创新意识和。文大力说：“人才培养不仅是企业可持续发展的必要条件，也是企业义不容辞的责任。因此，广丰自成立始，就将人才培养作为企业社会责任的重要组成部分，坚持以人为本，造车育人的方针，一直致力于构建现代化人才培养体系，通过持续改善激发员工开拓创新的热情，从而培养具有创新、质量管理意识的优秀本土化人才。”

　　像环境馆里的废弃物创意比赛，就是公司鼓励员工自主创新的一个方面BWIN，除此之外，广汽丰田也着重对员工的专业能力培训。针对企业员工，广汽丰田设立了各类培训课程。包括公司文化、工作方法（问题解决）、qc小组活动、创意改善提案、安全环境、职业卫生、丰田生产方式（tps）以及岗位技能、管理者职责等，全方位地涵盖了员工工作的各种求知需求。

　　同时，广汽丰田在考核晋升制度中引入丰田公司的双向交流方式，实行职务与资格双轨制的职业发展通道，同时开展wlp（员工职业生涯规划），用以指导员工对自身未来1至5年的工作发展进行规划。

　　文大力说，十年过去，广汽丰田用于人才培养的费用超过1亿元。而随着公司的发展以及业务的标准化，培训的费用维持在每年3000到5000万元左右。公司还分批次将技术和生产管理骨干派往日本及国内各地研修，加快了人才的培育和成长。

　　在专业能力培训的基础上，广汽丰田也重视员工的精神交流和文化建设。广汽丰田每个月在内部都会举办一次恳谈会，员工代表可以聚在一起畅所欲言，或交流工作、生活上的心得，或对公司的管理、制度等提出意见，而人事科的同事则会认真备录，并针对员工的提议进行改善。

　　在生活上，广汽丰田积极开展企业文化活动，至今已成立了11个文体协会，组建了23支专业队伍，比如足球队、舞狮队，更是多年在各自领域获得了冠军。“我觉得留在这个企业里边不仅因为薪酬，更因为它的企业氛围和育人的体制，这个让我觉得在这里边做得更有归属感、成就感。”生产管理部的石毅说道。通过这些企业文化活动，不仅丰富员工的业余生活，更提升了员工的幸福感、归属感，使员工能以更加和谐奋进的精神面貌投入到工作中。

　　谈到员工工资待遇，文大力用“高度化”来总结。文大力介绍说，广汽丰田采取工资集体协商制度，员工代表与资方每年一次工资谈判，最大程度地提升员工的满意度；广汽丰田亦为员工购买补充医疗保险、企业年金，发放高温补贴、夜班补贴及特殊岗位津贴、购房补贴，设立特殊救助金、员工购车优惠等等，确保了员工权益，为员工解决了后顾之忧。

　　企业之外，是社会。所谓企业社会责任，是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。

　　文大力介绍说，作为广州南沙区的一家重点企业，广汽丰田自2009年以来，针对周边居民持续开展社区活动，街道清洁、图书捐赠、组织参观工厂、敬老慰问等，自觉主动地通过自身努力改善社区环境，为南沙社区的建设和发展做力所能及的事。

　　除环保外，广丰更大的企业社会责任投入在于教育、安全和慈善等公益活动，包括“饮水思源”环保行动、“阳光博爱”教育行动、“幸福方向盘”安全行动等，全部公益项目累计投入超过7000万元。

　　经过多年的努力，广汽丰田阳光博爱”教育行动的爱心帮扶已有所成效，18所小学已在全国捐建完毕并投入使用。助学金项目也惠及了全国23个省、25所高校的512名学生，总发放“阳光博爱”助学金512万元。而在物质捐助的基础上，广汽丰田也开始逐步关注学生的精神层面。针对助学金项目，广汽丰田于2013年发布了新五年成长计划，除了延续经济补贴解决“上学难”的问题，还通过新增的“五大实践项目”，进一步解决学生“实践难”的问题。

　　除了关注贫困学生的爱心帮扶，广汽丰田作为一家汽车企业，也非常重视专业汽车人才的培养。为此，广汽丰田与高校合作，多年共为全国35所高校、3所技校共捐赠了57台试制车和12台白车身作为教学用车，并向全国34所t-tep学校捐赠教学用车辆101辆。2013年，广汽丰田更深化与高校的合作方式，与西安交通大学开展联合教育项目，通过建立联合教育基地、人才合作培养、产学交流、汽车文化普及等方面，进一步建立起长期交流机制，为促进汽车行业的产研结合探索出一条校企合作新模式。同时，广汽丰田于2012年设立了广汽丰田mba英才奖学金，启动了与中山大学岭南学院合作的企业课程培训项目，将广汽丰田的先进管理理念传递给更多社会精英，从而推动企业与社会的双向良好发展。

　　“将社会责任融入整个企业组织管理，使公益项目得以持续发展，让企业社会责任的精神贯穿在每项工作之中。”文大力说。广丰希望建立起一个符合国际标准的csr体系，并每年邀请专业机构进行审查监督，发布csr报告，希望借此不断改善企业的公益体系。