BWIN大兴区“聚贤工程”公开招聘 区属国有企业职业经理人员队伍建设，储备一支懂经济、善管理的优秀干部队伍，不断提升国有企业核心竞争力和可持续发展能力，现决定面向社会公开招聘区属国有企业职业经理人。具体公告如下：
结合大兴区相关区属国有企业实际经营需求，计划招录11名职业经理人，年薪50-100万。具体岗位如下：
招聘岗位职责、能力要求、履历要求及其他资格条件详见附件《北京市大兴区2024年面向社会公开招聘国有企业职业经理人岗位表》（以下简称《岗位表》），报名人员如需咨询《岗位表》中的有关事项，可按《岗位表》公布的电话直接与招聘企业联系。
1.具有中华人民共和国国籍，具有良好的素质，拥护、执行党和国家的基本路线、方针BWIN、政策，遵守宪法和法律法规，具有良好的职业素养和个人品行；
2.具有全日制硕士研究生及以上文化程度，或北京大学等43所“双一流”建设高校大学毕业，取得相应学历、学位和与岗位要求相适应的专业职业资格或专业技术职称；
其中在党政机关、事业单位任职的报名人员，应现任副处级，或任正科级满1年，或任职副科级满4年；
在国有企业任职的报名人员，应现任相当于副处级，或任相当于正科级满1年，或相当于副科级满4年；
专业技术岗位工作人员，应取得副高级专业技术职称2年以上或已取得正高级专业技术职称，有一定管理经验；
其他企业人员应对照上述要求（符合招聘岗位同等规模，包括资产总额、营业收入及职工人数等大体相当）担任相当职务；
招聘工作严格按照大兴区区属国有企业招聘要求有关规定开展，于2024年10月中旬启动，预计12月底完成。
报名人员可在2024年10月12日9:00至2024年10月31日18:00期间登录公招网考生报名管理系统提交报名申请，在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。
（2）报名时，报名人员要完整、如实填写个人信息和报名承诺。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
招聘企业将对报名人员提交的所有材料及信息进行资格审查，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关法律法规严肃处理。报名人员与报考单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。资格审查将贯穿招聘全过程，在各环节发现报名人员不符合资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。
招聘企业将对报名人员进行网上资格初审，确定参加笔试人员。报名结束后，在公招网统一发布资格初审结果及笔试通知。报名人员可登录公招网下载并打印准考证。
通过资格初审、符合报名条件的报名人员进入笔试。笔试主要测试报名人员担任领导职务应具备的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，以及专业理论知识。笔试内容包括公共基础知识测试和专业测试。笔试采取闭卷方式，为百分制，划定合格分数线分。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在公招网统一公布，同时发布资格复审通知及需提交材料清单。
根据笔试成绩，每一岗位按分数从高到低排序，取成绩合格的前6名进入资格复审（如有并列，按得分排名顺延），进入资格复审人员持相关证书、工作业绩报告等材料到指定地点进行资格复审。对于未通过资格复审或本人明确表示不参加面试的，递补人员按笔试成绩顺延，需在规定时间内完成资格复审并提交相关材料。资格复审结束后将在公招网公布通过审核人员名单，并发布履历评估、领导能力测试及面试通知。
对通过资格复审的人员进行领导能力测试，采用在线测评的形式测试，要求在规定时间内登录在线测评系统完成测评，主要测试报名人员的领导能力倾向，测评结果作为聘用参考，不计入总成绩。
面试人选应笔试成绩合格且通过资格复审，按拟招聘岗位人数1:6的比例确定，通过笔试合格分数线人数未达到规定比例的岗位，按照通过笔试合格分数线实际人数组织面试。如果第6名出现并列情况，则并列者均获得面试资格。面试采取半结构化的方式进行，主要考察应聘者的专业能力、业务水平、综合分析、解决问题能力及其他综合能力。
各测评环节结束后计算总成绩，总成绩按照笔试成绩占30%、履历评估占10%、面试成绩占60%的比例计算，并于面试结束后10个工作日之内，在公招网公布总成绩、体检及考察等事项。
由总成绩从高到低的顺序，按拟招聘岗位人数1:3的比例确定体检和考察人选。体检合格者列为考察对象，对其进行组织考察。在现所在单位工作不满2年的，还需到其原工作单位或其他相关单位进行延伸考察。出现体检、考察不合格情况或者候选者本人自愿放弃的BWIN，按照总成绩从高到低的顺序依次递补。
统筹考虑考察对象履职经历、工作业绩、笔试、面试、考察等情况，通过综合比选择优，经研究确定拟聘任人选，在一定范围内进行聘任前公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续；公示结果影响任职的，按有关规定取消任职或暂缓办理任职手续。
招聘企业按照有关规定，根据工作需要，办理相关聘任手续。薪资实行市场化、与岗位职责相适应的、与绩效相挂钩的薪酬分配制度，具体在聘任合同中予以明确。
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